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Nuestra Política

Igualdad de Oportunidad en el Empleo (Equal Employment Opportunity)

A fin de proporcionar igualdad en las oportunidades de empleo y superación para todos nuestros empleados, las cesiones de trabajo en El Ahorro Supermarkets tendrán fundamento en el desempeño, el merito, el perfil profesional, y las habilidades del empleado. El Ahorro Supermarkets no discrimina en las oportunidades de empleo en base a raza, color, religión, credo, sexo, estado civil, discapacidad física, discapacidad mental, condición medica, edad, origen nacional, ascendencia, preferencia sexual, o cualquiera otra consideración designada como ilegal por la ley federal, estatal, o local.

El Ahorro Supermarkets proporcionara condiciones o modificaciones razonables para aquellos individuos elegibles con discapacidades conocidas, a menos que tales condiciones o modificaciones resultarán en un daño innecesario. Esta política aplica a todo aspecto del empleo, incluyendo la selección de personal, asignación de tareas, compensación, disciplina, terminación de empleo, y el acceso la capacitación y los beneficios. El individuo que posea alguna discapacidad deberá especificar que tipo de condiciones requiere para el desempeño adecuado de su trabajo.

Posteriormente El Ahorro Supermarkets efectuara una revisión para determinar las obligaciones esenciales del puesto, a fin de determinar si el aplacante o el empleado esta en posibilidad de cumplirlas.

El Ahorro Supermarkets identificara las condiciones o modificaciones que el empleado requiera, en caso de haberlas, para el cumplimiento adecuado de las funciones del cargo. Si las condiciones o modificaciones son razonables y no causaran un daño innecesario, El Ahorro Supermarkets llevara a cabo el acondicionamiento o modificación respectiva.

Si usted considera haber sido sujeto a cualquier tipo de discriminación ilegal, usted deberá presentar una queja verbal o por escrito a su supervisor inmediato o el departamento de Recursos Humanos. Su reporte deberá ser específico y deberá incluir los nombres de los sujetos implicados, así como de los testigos, en caso de haberlos. El Ahorro Supermarkets llevara inmediatamente a cabo una investigación exhaustiva, adecuada, y objetiva, y tratara de resolver la situación.

Si la empresa determinara que ha existido algún tipo de discriminación ilegal, se aplicara acción correctiva de acuerdo con la severidad del agravio. Asimismo se implementaran medidas a fin de evitar cualquier incidente posterior de discriminación. Se dará informe respecto de la acción tomada a la persona agraviada. El Ahorro Supermarkets no incurrira en retaliamiento por el mero acto de haber sometido alguna queja y no tolerara ni permitirá el retaliamiento de parte de la gerencia, los empleados , o compañeros de trabajo.

Naturaleza del Empleo / Empleo a Discreción:

El empleo con El Ahorro Supermarkets es voluntario, y todo empleado es libre de renunciar voluntariamente en cualquier momento, y con o sin causa o previo aviso. De la misma forma, El Ahorro Supermarkets podrá dar por terminada la relación de trabajo a su entera discreción, en cualquier momento, y con o sin causa o previo aviso.

Ninguna política existente en este manual de principios y lineamientos tiene como fin crear un contrato, ni deberán entenderse como fundamento de obligaciones contractuales de ningún tipo, o como un contrato de trabajo entre El Ahorro Supermarkets y sus empleados. Las provisiones de este manual de principios y lineamientos han sido creadas a discreción de le gerencia de la empresa y, con excepción de su política de empleo a discreción, su contenido podrá ser modificado, adicionado o cancelado en cualquier momento de acuerdo a la pura discreción de El Ahorro Supermarkets. Estas provisiones sobreseen toda política y practica anterior existente y no podrán ser modificadas, adicionadas, o canceladas sin la autorización expresa y por escrita del CEO de El Ahorro Supermarkets.

Aplicaciones de Empleo:

Todo candidato debe llenar una aplicación de empleo de El Ahorro Supermarkets. El Ahorro Supermarkets se basa en la fidelidad de la información contenida en la aplicación de empleo, así como en la exactitud de otra información presentada a lo largo del proceso de contratación y empleo. Cualquier engaño, omisión, o falsificación de esta información podría resultar en la exclusión de consideración para empleo para el individuo por parte de El Ahorro Supermarkets, o en la terminación del empleo en que caso de que la persona hubiera sido ya contratada.

Empleo Anti-Drogas Previo al Empleo, Durante el Empleo, y Post-Accidente:

El Ahorro Supermarkets esta comprometido con proveer un ambiente de trabajo seguro, eficiente y productivo para todos sus empleados. Usar drogas o encontrarse bajo el efecto de drogas en el trabajo podría representar serios riesgos de salud y seguridad.

Todo aplicante y empleado debe saber que como un condicionamiento de empleo con El Ahorro Supermarkets, deberán completar satisfactoriamente un examen previo el empleo, una vez hecha la oferta de trabajo, el cual incluye un monitoreo para detectar la presencia de ciertas drogas en su organismo. El empleo depende de completar satisfactoriamente este examen. Si el resultado del examen indicara que el mismo pudo haber sido alterado o afectado por algún individuo, el candidato será descalificado de consideración para empleo, o los sujetara a la terminación del empleo. Como candidato a ser empleado, o como empleado, el mismo entiende ampliamente y esta de acuerdo en que la presencia de una o varias de estas drogas lo harán inelegible para consideración de empleo, o lo sujetaran a la terminación del empleo.

A fin de asegurar mantener un ambiente de trabajo sano y seguro, todo aplicante deberá proveer una muestra de orina para detectar el uso ilícito o ilegal de drogas. El rehusar someterse al examen anti-drogas requerido previo al empleo, durante el empleo por sospecha fundada, o post-accidente ocasionara la terminación del empleo.

Asimismo, El Ahorro Supermarkets se reserva el derecho de realizar exámenes anti-drogas posteriores a haber ocurrido algún accidente de trabajo que haya producido algún daño o lesión.

Se proveerán copias de los lineamientos del examen anti-drogas a todos los empleados, a petición de los mismos. Se le pedirá a todo candidato firmar una constancia para antes del empleo y durante el empleo, y una forma de consentimiento al momento de la contratación para informarles de los requisitos previos al empleo. Cualquier pregunta respecto de esta política deberá ser dirigida al Director de Recursos Humanos de la compañía.

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Equal Employment Opportunity

In order to provide equality in employment opportunities and improvement for all our employees, work assignments in El Ahorro Supermarkets will be based on the performance, merit, professional profile, and employee skills. Saving Supermarkets does not discriminate in employment opportunities on the basis of race, color, religion, creed, sex, marital status, physical disability, mental disability, medical condition, age, national origin, ancestry, sexual preference, or any other designated consideration. as illegal by federal, state, or local law.

Saving Supermarkets will provide reasonable conditions or modifications for those eligible individuals with known disabilities, unless such conditions or modifications will result in unnecessary harm. This policy applies to all aspects of employment, including the selection of personnel, assignment of tasks, compensation, discipline, termination of employment, and access to training and benefits. The individual who has a disability must specify what kind of conditions he requires for the proper performance of his work.

Subsequently, El Ahorro Supermarkets will carry out a review to determine the essential obligations of the position, in order to determine whether the plaintiff or the employee is able to comply with them.

The Savings Supermarkets will identify the conditions or modifications that the employee requires, if any, for the proper performance of the functions of the position. If the conditions or modifications are reasonable and do not cause unnecessary harm, El Ahorro Supermarkets will carry out the respective modification or modification.

If you believe you have been subject to any type of illegal discrimination, you must file a verbal or written complaint with your immediate supervisor or the Human Resources department. Your report must be specific and must include the names of the subjects involved, as well as witnesses, if any. The Ahormar Supermarkets will immediately carry out a thorough, adequate, and objective investigation, and will try to resolve the situation.

If the company determines that there has been some type of illegal discrimination, corrective action will be applied according to the severity of the grievance. Likewise, measures will be implemented in order to avoid any subsequent incident of discrimination. A report will be given regarding the action taken to the aggrieved person. Saving Supermarkets will not incur in retaliation for the mere act of having submitted any complaint and will not tolerate or allow retaliation by management, employees, or co-workers.

Nature of Employment / Discretionary Employment:

Employment with El Ahorro Supermarkets is voluntary, and every employee is free to resign voluntarily at any time, and with or without cause or prior notice. In the same way, El Ahorro Supermarkets may terminate the employment relationship at its sole discretion, at any time, and with or without cause or prior notice.

No existing policy in this manual of principles and guidelines is intended to create a contract, nor shall it be understood as the basis of contractual obligations of any kind, or as a work contract between El Ahorro Supermarkets and its employees. The provisions of this manual of principles and guidelines have been created at the discretion of the management of the company and, with the exception of its policy of employment at its discretion, its content may be modified, added or canceled at any time according to the pure discretion of El Ahorro Supermarkets. These provisions will supersede all previous existing policies and practices and may not be modified, added or canceled without the express written authorization of the CEO of El Ahorro Supermarkets.

Employment Applications:

All candidates must complete an employment application of El Ahorro Supermarkets. Saving Supermarkets is based on the fidelity of the information contained in the employment application, as well as on the accuracy of other information presented throughout the recruitment and employment process. Any deception, omission, or falsification of this information could result in the exclusion of consideration for employment for the individual by El Ahorro Supermarkets, or termination of employment in which case the person had already been hired.

Anti-Drug Employment Prior to Employment, During Employment, and Post-Accident:

Ahorro Supermarkets is committed to providing a safe, efficient and productive work environment for all its employees. Using drugs or being under the influence of drugs at work could represent serious health and safety risks.

Every applicant and employee should know that as a condition of employment with El Ahorro Supermarkets, they must satisfactorily complete a pre-employment examination, once the job offer has been made, which includes monitoring to detect the presence of certain drugs in their organization. Employment depends on completing this test successfully. If the result of the examination indicates that it could have been altered or affected by an individual, the candidate will be disqualified from consideration for employment, or subject to termination of employment. As a candidate to be employed, or as an employee, he understands widely and agrees that the presence of one or several of these drugs will make him ineligible for employment consideration, or subject to termination of employment.

In order to ensure a safe and healthy work environment, all applicants must provide a urine sample to detect the illegal or illegal use of drugs. Refusal to submit to the required anti-drug test prior to employment, during employment on a well-founded suspicion, or post-accident will result in termination of employment.

Likewise, El Ahorro Supermarkets reserves the right to perform anti-drug tests after a work accident has occurred that has caused any damage or injury.

Copies of the anti-drug testing guidelines will be provided to all employees upon request. All candidates will be asked to sign a certificate before employment and during employment, and a form of consent at the time of hiring to inform them of the pre-employment requirements. Any questions regarding this policy should be directed to the company's Human Resources Director.

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